violet09
03-09-2008, 08:48 AM
Hàng Trăm Cán Bộ Quá Tuổi Hưu Không Chịu Nghỉ Hưu
Friday, March 07, 2008
HÀ NỘI, (NV) - Bộ Nội Vụ Việt Nam vừa công bố kết quả hai cuộc thanh tra về việc “Thực hiện chế độ nghỉ hưu và kéo dài thời gian công tác” ở Bộ Y Tế và Bộ Giáo Dục-Ðào Tạo. Theo đó, ở cả hai bộ trên còn nhiều trường hợp cố tình kéo dài thời gian công tác vì mục đích cá nhân như: Ðể tiếp tục được nâng ngạch cao hơn, nâng bậc lương hoặc tiếp tục làm công việc quản lý...
Tờ Tuổi Trẻ dẫn kết quả cuộc thanh tra này cho biết, ở Bộ Y Tế vẫn còn 101 cán bộ, công chức quá tuổi chưa nghỉ hưu. Trong đó có 72 trường hợp quá tuổi từ 1 năm đến trên 10 năm, 69 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo trong thời gian quá tuổi. Bộ Y Tế được đánh giá là bộ “điển hình” về việc cán bộ không chịu nghỉ hưu dù thủ tướng CS Việt Nam từng gửi văn bản nhắc nhở, phê bình từ cuối năm 2006.
Tại Bộ Giáo Dục-Ðào Tạo, Bộ Nội Vụ cũng phát giác có hàng trăm cán bộ “đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn ung dung công tác”.
Theo luật Việt Nam, tuổi nghỉ hưu là 60 đối với đàn ông và 55 đối với phụ nữ. Tuy nhiên nhiều cán bộ, đảng viên vẫn cương quyết bám ghế, không chịu về hưu. Cũng vì vậy, tháng 10 năm 2006, thủ tướng CS Việt Nam có chỉ thị không được trì hoãn nghỉ hưu với lý do... chưa có người thay thế. Trong chỉ thị này, thủ tướng Việt Nam yêu cầu “phải thực hiện nghiêm túc các qui định của pháp luật về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, nhằm thực hiện tốt công tác qui hoạch cán bộ nhằm bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo”.
Cũng theo chỉ thị vừa kể, “Từ tháng 10 năm 2006, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, thủ trưởng cơ quan thuộc chính phủ, chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện việc ra thông báo trước sáu tháng và ra quyết định nghỉ hưu trước hai đến ba tháng khi cán bộ thuộc quyền đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định.
Ðối với cán bộ lãnh đạo, quản lý phải bố trí người trong qui hoạch thay thế trước ba tháng khi cán bộ đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu chưa chuẩn bị được nhân sự thay thế phải báo cáo để cấp trên xem xét, điều động bổ sung cán bộ từ nơi khác”.
Chỉ thị này nhấn mạnh: “Không nêu lý do chưa có người thay thế để tiếp tục kéo dài công tác đối với cán bộ đã đến tuổi được nghỉ theo chính sách”.
Cũng theo nhận định của chính thủ tướng CS Việt Nam, “việc thực hiện qui định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức của một số bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc chính phủ và một số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thời gian qua chưa nghiêm, còn nhiều cán bộ, công chức, viên chức trong đó có những người giữ chức vụ lãnh đạo các cấp đã đến tuổi hoặc quá tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa nghỉ hưu theo chế độ và các đơn vị không báo cáo thủ tướng về việc này. Việc thực hiện không nghiêm qui định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức đã ảnh hưởng đến việc bố trí, sắp xếp, trẻ hóa đội ngũ cán bộ theo qui hoạch cán bộ, thậm chí để phát sinh các vấn đề bất lợi trong nội bộ”. (G.Ð)
Friday, March 07, 2008
HÀ NỘI, (NV) - Bộ Nội Vụ Việt Nam vừa công bố kết quả hai cuộc thanh tra về việc “Thực hiện chế độ nghỉ hưu và kéo dài thời gian công tác” ở Bộ Y Tế và Bộ Giáo Dục-Ðào Tạo. Theo đó, ở cả hai bộ trên còn nhiều trường hợp cố tình kéo dài thời gian công tác vì mục đích cá nhân như: Ðể tiếp tục được nâng ngạch cao hơn, nâng bậc lương hoặc tiếp tục làm công việc quản lý...
Tờ Tuổi Trẻ dẫn kết quả cuộc thanh tra này cho biết, ở Bộ Y Tế vẫn còn 101 cán bộ, công chức quá tuổi chưa nghỉ hưu. Trong đó có 72 trường hợp quá tuổi từ 1 năm đến trên 10 năm, 69 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo trong thời gian quá tuổi. Bộ Y Tế được đánh giá là bộ “điển hình” về việc cán bộ không chịu nghỉ hưu dù thủ tướng CS Việt Nam từng gửi văn bản nhắc nhở, phê bình từ cuối năm 2006.
Tại Bộ Giáo Dục-Ðào Tạo, Bộ Nội Vụ cũng phát giác có hàng trăm cán bộ “đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn ung dung công tác”.
Theo luật Việt Nam, tuổi nghỉ hưu là 60 đối với đàn ông và 55 đối với phụ nữ. Tuy nhiên nhiều cán bộ, đảng viên vẫn cương quyết bám ghế, không chịu về hưu. Cũng vì vậy, tháng 10 năm 2006, thủ tướng CS Việt Nam có chỉ thị không được trì hoãn nghỉ hưu với lý do... chưa có người thay thế. Trong chỉ thị này, thủ tướng Việt Nam yêu cầu “phải thực hiện nghiêm túc các qui định của pháp luật về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, nhằm thực hiện tốt công tác qui hoạch cán bộ nhằm bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo”.
Cũng theo chỉ thị vừa kể, “Từ tháng 10 năm 2006, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, thủ trưởng cơ quan thuộc chính phủ, chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện việc ra thông báo trước sáu tháng và ra quyết định nghỉ hưu trước hai đến ba tháng khi cán bộ thuộc quyền đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định.
Ðối với cán bộ lãnh đạo, quản lý phải bố trí người trong qui hoạch thay thế trước ba tháng khi cán bộ đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu chưa chuẩn bị được nhân sự thay thế phải báo cáo để cấp trên xem xét, điều động bổ sung cán bộ từ nơi khác”.
Chỉ thị này nhấn mạnh: “Không nêu lý do chưa có người thay thế để tiếp tục kéo dài công tác đối với cán bộ đã đến tuổi được nghỉ theo chính sách”.
Cũng theo nhận định của chính thủ tướng CS Việt Nam, “việc thực hiện qui định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức của một số bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc chính phủ và một số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thời gian qua chưa nghiêm, còn nhiều cán bộ, công chức, viên chức trong đó có những người giữ chức vụ lãnh đạo các cấp đã đến tuổi hoặc quá tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa nghỉ hưu theo chế độ và các đơn vị không báo cáo thủ tướng về việc này. Việc thực hiện không nghiêm qui định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức đã ảnh hưởng đến việc bố trí, sắp xếp, trẻ hóa đội ngũ cán bộ theo qui hoạch cán bộ, thậm chí để phát sinh các vấn đề bất lợi trong nội bộ”. (G.Ð)