rose
06-08-2005, 11:02 PM
Ngày 8/6, gần 1.000 công nhân của Công ty TNHH Valley View (công ty sản xuất mặt hàng may mặc 100% vốn đầu tư của ?ài Loan (số 4 Mẹ Nhu, quận Thanh Khê, ?à Nẵng) đã đình công vì h? phải làm việc quá nhi?u (từ 7 đến 22h) nhưng vẫn không tăng lương.
Lương công nhân ở đây hiện chỉ từ 300.000 đến 500.000 đồng/ngư?i); làm ngày chủ nhật không có ti?n tăng ca; chế độ đối với những công nhân đau ốm không th?a đáng, một số công nhân sau khi nghỉ ốm mặc dù có giấy xuất viện nhưng công ty vẫn sa thải không lý do, công nhân xỉu trong gi? làm việc thì bị cho nghỉ không lương 1 năm...
Sau khi làm việc với công nhân, lãnh đạo Sở L?-TB-XH TP, Liên đoàn Lao động thành phố... yêu cầu công ty phải tuân thủ quy định ngày làm việc không quá 8h, nếu làm quá 300 gi?/năm phải có đăng ký thang bậc lương; cam kết quan hệ tốt với công nhân, chấm dứt tình trạng buộc thôi việc công nhân không đúng quy định... Lãnh đạo công ty đã cam kết đáp ứng những yêu cầu của công nhân.
Theo Thanh Niên, đi?u đáng nói là thái độ bất hợp tác của lãnh đạo công ty đối với báo giới. Nhi?u phóng viên báo chí trong khi tác nghiệp đã bị ngư?i của công ty uy hiếp, thậm chí khi các phóng viên đ? nghị ghi lại buổi làm việc của lãnh đạo thành phố với công ty thì bị "cấm cửa".
Lương công nhân ở đây hiện chỉ từ 300.000 đến 500.000 đồng/ngư?i); làm ngày chủ nhật không có ti?n tăng ca; chế độ đối với những công nhân đau ốm không th?a đáng, một số công nhân sau khi nghỉ ốm mặc dù có giấy xuất viện nhưng công ty vẫn sa thải không lý do, công nhân xỉu trong gi? làm việc thì bị cho nghỉ không lương 1 năm...
Sau khi làm việc với công nhân, lãnh đạo Sở L?-TB-XH TP, Liên đoàn Lao động thành phố... yêu cầu công ty phải tuân thủ quy định ngày làm việc không quá 8h, nếu làm quá 300 gi?/năm phải có đăng ký thang bậc lương; cam kết quan hệ tốt với công nhân, chấm dứt tình trạng buộc thôi việc công nhân không đúng quy định... Lãnh đạo công ty đã cam kết đáp ứng những yêu cầu của công nhân.
Theo Thanh Niên, đi?u đáng nói là thái độ bất hợp tác của lãnh đạo công ty đối với báo giới. Nhi?u phóng viên báo chí trong khi tác nghiệp đã bị ngư?i của công ty uy hiếp, thậm chí khi các phóng viên đ? nghị ghi lại buổi làm việc của lãnh đạo thành phố với công ty thì bị "cấm cửa".