saobang
09-18-2005, 12:57 AM
Tìm được ngư?i tài đã khó, sử dụng được h? còn khó hơn, nhưng để đánh giá thế nào là một ngư?i tài lại là việc khó nhất.
Bị loại ngay từ vòng đầu tiên, nhưng đến vòng ph?ng vấn trực tiếp, chàng trai ấy vẫn quyết tham dự vì “tôi tin rằng mình có thể đậu?. Tiếp đó là những bất ng?, để cuối cùng “anh là ngư?i đầu tiên được nhận vào làm việc ở công ty chúng tôi?!
?ó là một câu chuyện được đăng trên tạp chí ?ộc Giả của Trung Quốc số ra gần đây. Câu chuyện đó như sau:
Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số ngư?i ứng thí rất đông. H? đ?u có b? dày kinh nghiệm và có bằng cấp, h?c vị đáng kính nể. Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 ngư?i được l?t vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan tr?ng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp ph?ng vấn.
Thế nhưng khi vị tổng giám đốc nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 ngư?i tham dự. Ông cất tiếng h?i:
Ai trong số các vị đã không l?t qua các vòng tuyển ch?n trước đó?
- Thưa ông, tôi. Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy. Anh ta nói thêm: Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này.
M?i ngư?i trong phòng đ?u bật cư?i, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên h?i tiếp:
Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?
Rất tự tin, chàng trai trả l?i:
- Tôi chỉ tốt nghiệp đại h?c và là một nhân viên bình thư?ng nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau...
Ông tổng giám đốc ngắt l?i:
Bằng cấp, h?c lực và chức vụ của anh đ?u ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm quả là đi?u đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là đi?u chúng tôi rất ngạc nhiên. Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích đi?u này.
- Thưa ông, tôi không h? xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng làm việc đ?u... phá sản - Chàng thanh niên vẫn trả l?i tỉnh bơ.
Lần này thì cả khán phòng cư?i ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu ta đúng là ngư?i xui xẻo?. Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận. Anh ta nói tiếp:
- Tôi cho rằng đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây đ?u có được.
Cả phòng lại ồn ào lên. Chính lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ t?a và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội đồng giám khảo. Chàng trai tiếp tục:
- Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng nghiệp của mình chung lưng đấu cật để kéo chúng kh?i b? vực phá sản. Tuy không thành công, nhưng tôi đã h?c được rất nhi?u từ những sai lầm để dẫn đến thất bại. ?a số chúng ta thư?ng thích tìm hiểu và h?c h?i những kinh nghiệm để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhi?u kinh nghiệm hơn ngư?i khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại.
Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:
- Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thư?ng có những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau. Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của ngư?i khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.
Vừa nói xong, chàng trai đứng dậy và t? ý muốn đi ra kh?i phòng. Ông phục vụ già lại chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ng? chàng trai quay đầu lại mỉm cư?i và nói với ông tổng giám đốc:
- 11 năm với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích v? ngư?i và việc. Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công, phục vụ nước này.
Cả 11 thí sinh trong phòng đ?u tròn mắt ngạc nhiên và nhìn v? phía ngư?i phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Lúc này, ông già lao công mỉm cư?i hài lòng và nói:
- Rất gi?i! Anh sẽ là ngư?i đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty chúng tôi. Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy.
Theo Dân Trí
Bị loại ngay từ vòng đầu tiên, nhưng đến vòng ph?ng vấn trực tiếp, chàng trai ấy vẫn quyết tham dự vì “tôi tin rằng mình có thể đậu?. Tiếp đó là những bất ng?, để cuối cùng “anh là ngư?i đầu tiên được nhận vào làm việc ở công ty chúng tôi?!
?ó là một câu chuyện được đăng trên tạp chí ?ộc Giả của Trung Quốc số ra gần đây. Câu chuyện đó như sau:
Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số ngư?i ứng thí rất đông. H? đ?u có b? dày kinh nghiệm và có bằng cấp, h?c vị đáng kính nể. Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 ngư?i được l?t vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan tr?ng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp ph?ng vấn.
Thế nhưng khi vị tổng giám đốc nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 ngư?i tham dự. Ông cất tiếng h?i:
Ai trong số các vị đã không l?t qua các vòng tuyển ch?n trước đó?
- Thưa ông, tôi. Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy. Anh ta nói thêm: Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này.
M?i ngư?i trong phòng đ?u bật cư?i, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên h?i tiếp:
Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?
Rất tự tin, chàng trai trả l?i:
- Tôi chỉ tốt nghiệp đại h?c và là một nhân viên bình thư?ng nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau...
Ông tổng giám đốc ngắt l?i:
Bằng cấp, h?c lực và chức vụ của anh đ?u ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm quả là đi?u đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là đi?u chúng tôi rất ngạc nhiên. Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích đi?u này.
- Thưa ông, tôi không h? xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng làm việc đ?u... phá sản - Chàng thanh niên vẫn trả l?i tỉnh bơ.
Lần này thì cả khán phòng cư?i ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu ta đúng là ngư?i xui xẻo?. Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận. Anh ta nói tiếp:
- Tôi cho rằng đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây đ?u có được.
Cả phòng lại ồn ào lên. Chính lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ t?a và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội đồng giám khảo. Chàng trai tiếp tục:
- Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng nghiệp của mình chung lưng đấu cật để kéo chúng kh?i b? vực phá sản. Tuy không thành công, nhưng tôi đã h?c được rất nhi?u từ những sai lầm để dẫn đến thất bại. ?a số chúng ta thư?ng thích tìm hiểu và h?c h?i những kinh nghiệm để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhi?u kinh nghiệm hơn ngư?i khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại.
Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:
- Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thư?ng có những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau. Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của ngư?i khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.
Vừa nói xong, chàng trai đứng dậy và t? ý muốn đi ra kh?i phòng. Ông phục vụ già lại chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ng? chàng trai quay đầu lại mỉm cư?i và nói với ông tổng giám đốc:
- 11 năm với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích v? ngư?i và việc. Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công, phục vụ nước này.
Cả 11 thí sinh trong phòng đ?u tròn mắt ngạc nhiên và nhìn v? phía ngư?i phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Lúc này, ông già lao công mỉm cư?i hài lòng và nói:
- Rất gi?i! Anh sẽ là ngư?i đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty chúng tôi. Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy.
Theo Dân Trí